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新政之下企业人力成本猛如虎!来势汹汹的重负怎样合规筹划?薪酬管理与五险一金是企业人力成本的大头,更是基于企业战略的人力成本战略。对外具有竞争力的薪酬可以吸引更多的企业需要的人才;对内薪酬的公平性可以让具有胜任能力的人拿到应得的报酬;科学的薪酬管理对员工可以起到有效的激励效果;系统的薪酬管理体系可以为企业规划人工成本提供数据支持;合规的薪酬管理能够降低人力成本与风险,让人力效益与支付相一致。课程体系可以支持企业解决企业面临的实际人力成本问题,同时支持企业快速轻身进入未来互联网时代,为您提供一套“温柔而凶猛”的组合拳。